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解雇できますか？
解雇には客観的・合理的理由と社会通念上の相当性が必要です。
解雇予告はどのくらい前に必要ですか？
30日前の予告、または30日分の解雇予告手当の支払いが必要です。
ハラスメントが起きた場合どうすればいいですか？
事実確認→当事者対応→再発防止の手順で対応します。
残業代未払いを請求されたらどうすればいいですか？
早急にご相談ください。タイムカード・賃金台帳を確認して対応します。
従業員に損害賠償請求できますか？
可能ですが制限があります。故意・重過失の場合に限られます。
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